中国博士后科学基金(20070420248)
- 作品数：2 被引量：137H指数：2
- 相关作者：付海艳石军伟胡立君更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学北京大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资本流动的定价机制——基于“球员转会费模型”的研究被引量：2
- 2008年
- 借鉴球员转会费模型和信息经济学的信号发送原理,本文探讨流动过程中的人力资本直接定价理论,认为员工人力资本可以通过综合个体特征、前雇主特征和未来雇主特征等三类变量来直接定价。尝试构建直接定价模型,并提出促进人才合理流动、企业应重视人力资本基础数据系统的建设、推广职业人才注册制度等政策建议。
- 付海艳
- 关键词：人力资本
- 企业社会责任、社会资本与组织竞争优势:一个战略互动视角——基于中国转型期经验的实证研究被引量：135
- 2009年
- 本文融合社会资本理论,构建了转型经济中企业社会责任影响组织竞争优势的理论框架,并运用151家中国企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:企业社会责任与经济绩效之间不存在相关性,但与组织声誉正向相关,社会资本会明显强化企业社会责任的"声誉效应"。具体而言,等级制社会资本会显著促进企业社会责任与组织声誉的相关关系,而市场社会资本则限制了企业社会责任对组织声誉的贡献。本文从研究方法的跨层次风险、资源依赖的动态性和整合能力等方面进行了应用性的讨论,建议中国企业用基于社会资本的"战略性社会责任"超越"慈善导向的社会责任",通过这种战略转型积聚组织竞争优势。
- 石军伟胡立君付海艳
- 关键词：企业社会责任社会资本竞争优势转型经济
