国家自然科学基金(71172063)
- 作品数：40 被引量：527H指数：14
- 相关作者：赵曙明于静静林亚清白晓明蒋守芬更多>>
- 相关机构：南京大学山东大学上海财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学天文地球文化科学更多>>
- 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究被引量：11
- 2015年
- 本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局限性和后续的研究方向。
- 许勤席猛赵曙明
- 服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究被引量：7
- 2014年
- 我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导,从而帮助企业了解应该在企业生命周期的哪一个阶段,选择什么样的人力资源外包服务以促进员工的利他行为。
- 赵宜萱张正堂
- 关键词：人力资源外包
- 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例被引量：2
- 2013年
- 从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。
- 席猛赵曙明
- 关键词：集体谈判制度劳动关系制造业劳动力成本
- 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的调节作用被引量：2
- 2014年
- 与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验了组织信任在感知承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系中可能发挥的调节作用。实证研究发现:员工感知的承诺型人力资源管理能够显著地正向影响员工的任务绩效和关系绩效;并且组织信任在感知承诺型人力资源管理对任务绩效、关系绩效的影响过程中起到了显著的调节作用。因此,本文丰富了感知承诺型人力资源管理对员工绩效影响的边界条件研究,也为扩展信任研究在战略人力资源管理领域中的发展和应用提供了重要的启示。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：组织信任任务绩效关系绩效
- 国外集体谈判研究现状述评及展望被引量：18
- 2012年
- 集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。
- 赵曙明
- 关键词：集体谈判劳资关系人力资源管理
- 战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究被引量：1
- 2013年
- 一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水平较高的正相关。高技术企业在对知识员工进行薪酬设计时,必须综合考虑薪酬政策的战略导向性、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性和支付形式的实施科学性这五个方面内容,整体构建基于战略的高技术企业员工薪酬激励的框架体系。
- 顾建平陶应虎
- 关键词：薪酬激励
- 政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用被引量：49
- 2013年
- 战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治网络战略、制度支持与战略柔性三者之间的关系,并检验了恶性竞争在其中所扮演的角色。我们对北京、天津、上海、江苏、浙江和广东等地区650家企业1300名高管进行了大规模的问卷调查,最终获得403家中国企业的有效调研数据,实证研究发现:政治网络战略显著增强了企业的战略柔性,而制度支持在其中发挥了完全中介的作用;恶性竞争在政治网络战略与制度支持的关系中具有显著的调节作用,但在制度支持和战略柔性的关系中这种调节作用并不显著。本研究为转型经济环境中企业战略柔性的培养和政府的角色定位提供了重要的借鉴意义。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：恶性竞争
- 任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应被引量：5
- 2013年
- 通过对419家企业的问卷调查,考量中国情境下的任务导向战略领导行为对公司企业家精神的影响,检验创业制度环境在其中的调节效应。结果表明:任务导向战略领导表现出的开拓创新和阐述愿景行为对公司企业家精神有正向影响,而监控运营对公司企业家精神没有影响;创业制度环境负向调节任务导向战略领导行为与公司企业家精神的关系,即强支持的创业制度环境会削弱任务导向战略领导行为对公司企业家精神的积极作用。
- 王德才赵曙明
- 关键词：公司企业家精神
- 中国家族企业继任模式研究被引量：3
- 2013年
- 文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
- 何莹赵曙明王德才
- 关键词：家族企业继任模式
- 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究被引量：20
- 2014年
- 以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10余个城市的300家企业600名高管进行问卷调查,最终获得了186家企业样本。实证研究发现,制度支持能够显著地提高企业绩效,并且战略柔性在其中发挥了完全的中介作用,而技术能力在制度支持和战略柔性的关系中则具有显著的负向调节作用。研究结果表明,考虑战略柔性和技术能力这2个重要因素可以更好地阐释制度支持对企业绩效的影响机制,这为制度理论在获取企业竞争优势中的发展与应用提供了重要的借鉴意义。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：企业绩效技术能力
