国家社会科学基金(05BJY050)
- 作品数:53 被引量:240H指数:8
- 相关作者:张在旭宋杰鲲李宏勋张晓慧安贵鑫更多>>
- 相关机构:中国石油大学(华东)中国石油化工集团公司国务院研究室更多>>
- 发文基金:国家社会科学基金山东省自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域:经济管理石油与天然气工程动力工程及工程热物理社会学更多>>
- 成品油配送路线优化问题被引量:7
- 2008年
- 实行成品油配送制使配送路线合理化,有利于实现资源优化配置,有效降低物流成本。建立了成品油配送线路优化的最短路模型和最小费用流模型,可分别实现油库到各个加油站路径最短和费用最低。针对传统成品油储运设施模式,提出了当前我国石油石化企业建立成品油配送体系的相关建议。
- 宋杰鲲张在旭张宇
- 关键词:成品油配送线路
- 油田增产措施配置的模糊机会约束规划模型
- 以油田措施增产最大化为目标,兼顾成本、措施量等目标,建立了油田增产措施配置的模糊机会约束规划模型,并给出了模型的混合智能算法。实例表明,该模型理论基础严格,求解方法科学有效,并具有一定的智能性,为油田增产措施配置提供了新...
- 黄昶生宋杰鲲张宇
- 关键词:混合智能算法
- 文献传递
- 规模经济下贸易出口的博弈论分析被引量:1
- 2008年
- 规模经济有两个主要特征:市场的不完全竞争和规模报酬递增,呈现出来的国际贸易是同类产品之间的相互出口。通过建立博弈模型,对国际贸易中相互出口及政府实施补贴的政策进行探讨。
- 宋杰鲲张宇
- 关键词:规模经济国际贸易出口政府补贴博弈论
- 油田企业技术创新能力模糊综合评价被引量:3
- 2007年
- 按照企业技术创新过程测度,建立起我国油田企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,实现了群决策的统一性和高效性;应用模糊综合评价方法对我国油田企业技术创新能力进行评价,有效实现了油田企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供了方向和依据。
- 宋杰鲲张晓慧张在旭
- 关键词:技术创新能力
- 油田增产措施配置的随机相关机会规划模型被引量:1
- 2008年
- 以最大化措施增油量高于规划措施增油量这一事件的机会函数为目标,兼顾成本、措施量等目标,建立了油田增产措施随机相关机会规划模型,并给出了模型的混合智能算法。实例表明,该模型理论基础严格,求解方法科学有效,并具有一定的智能性,为油田增产措施配置提供了新的决策依据。
- 宋杰鲲张在旭张宇
- 关键词:混合智能算法
- 我国天然气工业发展现状与对策被引量:4
- 2006年
- 能源是经济社会发展的重要条件之一。随着经济社会发展和科技进步。人类正面临着可能出现的能源危机与环境污染问题。与煤炭和石油相比.天然气是一种优质、高效、清洁能源.其热值是煤气的近3倍,而其燃烧所产生的温室气体只有煤炭的1/2,石油的2/3。“天然气——21世纪的能源”已成为全人类的共识.
- 宋杰鲲李宏勋张在旭
- 关键词:天然气经济社会发展环境污染问题能源危机清洁能源温室气体
- 我国石油施工作业风险管理探讨被引量:5
- 2010年
- 石油施工作业是一种高风险作业,一旦发生事故,不仅会给企业造成巨大的经济损失,而且会造成极大的环境破坏,损害企业形象,因此,风险管理对于石油企业显得更为重要。如何完善石油施工作业的风险分析,加强石油施工作业的风险控制,提高石油施工作业的风险管理水平,已成为石油企业的当务之急。本文就石油施工作业的风险管理问题进行了探讨,并结合国内的实际情况,提出了一些具体的建议和措施,希望对我国石油企业的稳步发展有所助益。
- 张艳婷
- 关键词:风险管理
- 山东半岛蓝色经济区构建下黄河三角洲石油工业SWOT分析及应对策略被引量:2
- 2011年
- 建设富有特色和可持续发展的山东半岛蓝色经济区战略为山东建设经济强省提供了新机遇,黄河三角洲因石油资源的开发而兴起,其石油工业实施可持续发展是必然选择.借助SWOT矩阵分析法,对黄河三角洲石油工业的发展进行全面分析,以了解其内部条件的优势、劣势及外部环境的机遇、挑战,并在此基础上探讨如何在构建半岛蓝色经济区过程中促进黄河三角洲石油工业可持续发展的思路和策略.
- 李宏勋关峰钟娟
- 关键词:可持续发展
- 基于主成分分析的山东石油工业竞争力研究
- 2011年
- 本文结合石油工业的特点,选取规模实力、发展潜力、管理能力、技术能力及相关产业发育状况5 个二级指标以及17 个三级指标,建立竞争力评价指标体系;选取大量相关数据,应用主成分分析法对山东石油工业竞争力进行定量分析,找出其竞争优势以及竞争劣势之所在。根据分析,提出山东石油工业提升竞争力的对策,主要包括:加强管理制度创新、提高可持续发展的能力、增强技术创新能力、优化石油产业链等。
- 李宏勋王松乐谢芹
- 关键词:产业竞争力主成分分析法
- 基于人的发展的现代企业人才培训与开发体系被引量:2
- 2008年
- 当今社会企业人才培训与开发是基于人的发展的。从人力资源管理的角度对人的发展进行定义,指出人的发展是现代企业人才培训与开发的基本定位、基本职能和基本动力,并给出了基于人的发展的现代企业人才培训与开发的"3+4"理论框架。
- 宋杰鲲王胜利