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秦敬柱: 作品数：25 被引量：148H指数：7; 供职机构：青岛市市立医院更多>>; 发文基金：山东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>; 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>

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吸引和稳定农村基层卫生人员的影响因素及其干预策略研究进展被引量：15: 2018年; 目的总结国内外有关农村基层卫生人员吸引和稳定的影响因素及其主要干预策略的研究进展,为改善我国农村基层卫生人员的招募和留用提供参考。方法对国内外基层卫生人力资源现状、离职意愿和工作意愿、工作选择的影响因素、主要干预策略和效果以及离散选择实验方法的应用等进行文献复习和研究。结果农村基层卫生人员尤其是骨干人员招募难、留用难,且存在较高的离职意愿,个人、工作和生活等相关因素是选择或留在农村基层的主要考虑因素。国内外采取了多种有效的干预措施,但缺乏对干预效果的评价。结论农村基层卫生人员招募难、留用难限制了我国农村基层卫生人力资源整体素质的提升,必须采取具有成本效果的干预策略加以改善。; 秦敬柱宋奎勐; 关键词：基层卫生人员

基于RBRVS及国家公立医院绩效考核的全面绩效管理体系构建研究被引量：22: 2021年; 现代医院管理制度要求医院建立适应医疗行业特点的薪酬制度及考核体系,实现管理科学、运行高效、监管有力的体制。本文分享某大型三级综合医院落实医改要求建立基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)及国家公立医院绩效考核的,以工作量、工作质量、核心能力、成本控制为主要分配要素的薪酬制度,将国家三级公立医院绩效考核指标分解融入到现有的绩效考核体系中,并通过信息化手段建立全面绩效管理平台的实践经验。; 秦敬柱高倩郭彬王秀彬李慧博邬贻萍; 关键词：医院管理绩效管理大数据

基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理被引量：23: 2014年; 随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显。为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型)。将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征。然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力。; 刘毅薛明霞李慧博王冠军闵强王坤秦敬柱; 关键词：双因素激励理论人力资源管理

山东省三峡移民健康状况和生命质量及其影响因素调查被引量：5: 2011年; [目的]了解三峡移民的健康状况和生命质量状况,分析影响生命质量的因素,以便制订相应措施。[方法]2009年,在山东省济南市、济宁市和淄博市抽取三峡移民和当地居民进行调查,采用SF-36表测量生命质量。[结果]调查三峡移民324人,当地居民270人。2周内患病率分别为43.52%、33.33%(P<0.05);对个人收入非常满意、比较满意者所占比例分别为23.46%、52.22%(P<0.05);生命质量得分总分分别为72.42±16.86和79.30±15.82分(P<0.01),各个维度得分均为移民低于当地居民(P<0.01)。多因素非条件Logistic回归分析结果,影响移民生命质量的因素包括年龄、性别、婚姻、文化程度、职业、医疗保障、生活适应程度、是否饮酒、是否吸烟、个人收入满意度、与当地人关系满意度、2周内是否患病、是否患慢性病。[结论]三峡移民的生命质量低于当地居民,影响移民生命质量的因素是多方面的。; 耿文革袁长海史瑞峰郭丽刘保峰秦敬柱; 关键词：三峡移民生命质量影响因素

山东省三峡移民健康状况及影响因素分析被引量：11: 2010年; 目的探讨山东省三峡移民的健康状况并分析其影响因素。方法采用分层整群抽样方法抽取山东省4市三峡移民617人为研究对象,选取当地居民663人为对照;采用自制问卷进行面对面访谈,调查移民健康状况并进行影响因素分析。结果三峡移民2周患病209人,2周患病率为33.9%,慢性病患病216人,患病率为35.0%,二者均高于当地居民(176人,26.5%和189人,28.5%),差异均有统计学意义(P<0.05);年龄、职业、生活适应程度、个人收入满意度是2周患病的影响因素(P<0.01);年龄、生活适应程度、个人收入满意度是慢性病的影响因素(P<0.05)。结论三峡移民的健康状况较差,应根据移民的需求情况提供合适的卫生服务,保障移民身体健康。; 秦敬柱袁长海刘保锋郭丽于敬敏边荣江; 关键词：三峡移民影响因素

集团化医院学科集约化管理的实践探讨被引量：3: 2013年; 系统归纳了集团化医院学科集约化管理的内涵和运行机制，并总结了集团化医院实施学科集约化管理的实际做法，对比学科集约化管理实施前后科室服务能力、服务质量、学科建设和患者满意度方面的差异。在实践中，学科集约化管理科室门诊人次、住院人次和手术人次明显增加，在整个集团中所占的比重也高于实施前，治愈好转率（74．5％）和疑难重症抢救成功率（54．7％）均明显高于实施前（P〈0．05）。拥有8个省级医药卫生重点专业，其中5个是学科集约化管理科室。拥有8个省级临床重点专科，其中2个属于学科集约化管理科室。患者对学科集约化管理科室就诊的总体满意度为92．1％，其中就诊方便程度满意度为84．4％，服务质量满意度为90．0％，服务态度满意度为92．5％，就医感受满意度为89．5％，都明显高于入院时的满意度（P〈0．05）。实施学科集约化管理之后，院区间同一专业内外科的统一管理，整合了内外科以及相关医技科室的力量，提高科室服务能力和质量，增强学科实力，方便患者就诊，提高患者的满意度和就医感受，效果较好。; 秦敬柱王冠军温成泉王国安闵强李杨

城市新型急救网络体系的构建被引量：1: 2015年; 目前,我国的急救体系分为院前急救和院内急救,院前急救是以急救中心为平台的调度型急救体系,院内急救则是以医院为载体的综合型救治体系,院前和院内间仅靠急救车运送至急诊室即告完成,缺少接诊患者信息的有效传递.; 秦敬柱王国安王冠军尹君磊宣世英; 关键词：院内急救急救体系急救中心救治体系接诊患者

多元化医联体模式下分级诊疗的探索与思考被引量：5: 2019年; 总结直管式、紧密型和松散型三种医联体模式下分级诊疗的工作经验,分析三种模式下分级诊疗的实践效果,直管模式双向转诊效果最好,紧密型和松散型疑难病人上转较好、康复病人下转不畅。据此,从政策、机构和患者三个方面剖析了影响分级诊疗的制约因素,提出构建医联体和医共体相衔接的分级诊疗新体系、明确不同等级医院功能定位、制定可操作的分级诊疗流程、完善基本药物目录、协同推进医疗医保物价改革和信息化互联互通等合理性建议,有效推动分级诊疗的落地,让人民群众共享健康成果。; 秦敬柱

某县级中医院发展现状分析被引量：1: 2010年; 目的发现问题,提出对策,提高医院防治疾病的工作能力和效率。方法对医院记录、统计和文件等文献资料进行定量和定性分析。结果医院存在规章制度不健全,医院发展资金不足,工资制度不合理,人才引进机制不完善等问题。建议抓住机遇,加快发展;依规治院,加强领导;注重内涵,内外兼修;深化改革,完善机制;提高质量,树立品牌;改变策略,追求双赢。; 秦敬柱袁长海; 关键词：医院管理

医院职能部门协同管理效果分析被引量：7: 2014年; 职能部门协同管理是职能部门深入临床科室,协助或督促其解决问题的一种管理模式。由医院办公室组织发起,医务部、门诊部、护理部等职能部门参加,以门诊、病房的临床医技科室为检查对象,对临床科室管理、相关制度执行、医疗管理、护理管理、医院感染管理、临床合理用药等进行检查,医院办公室负责督导和反馈,共性问题在月点评会上集中分析。职能部门协同管理的实施,密切了职能部门与临床科室的联系,规范了科室管理,提高了医疗护理质量和患者满意度。; 秦敬柱温成泉王国安王冠军闵强王坤管军; 关键词：协同管理

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