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雷卫中

作品数:17 被引量:78H指数:5
供职机构:南京财经大学工商管理学院更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 16篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 8篇企业
  • 3篇企业管理
  • 3篇旅游
  • 2篇信息技术
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业文化
  • 2篇企业文化建设
  • 2篇资本
  • 2篇资源管理
  • 2篇网络组织
  • 2篇文化
  • 2篇文化建设
  • 2篇旅游业
  • 1篇电子商务
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇虚拟化
  • 1篇虚拟联盟
  • 1篇虚拟企业

机构

  • 9篇南京经济学院
  • 8篇南京财经大学
  • 1篇武汉大学

作者

  • 17篇雷卫中
  • 5篇吴国英
  • 2篇吴国英
  • 1篇丁敏
  • 1篇王先甲
  • 1篇陈亚林
  • 1篇牟永红
  • 1篇徐莉

传媒

  • 2篇科技与经济
  • 2篇南京财经大学...
  • 1篇计算机集成制...
  • 1篇北方经贸
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇企业经济
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇中国第三产业
  • 1篇中国软科学
  • 1篇南京金融高等...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇产业经济研究
  • 1篇旅游论坛

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
  • 4篇2002
  • 1篇2001
  • 2篇2000
  • 1篇1999
  • 4篇1998
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
英特网对我国旅游业发展的影响
1998年
国际英特网的发展给人们消费带来新观念,也给旅游企业带来新的机遇和挑战,本文在此基础上论述了我国旅游业面对英特网的发展对策。
雷卫中
关键词:英特网
基于信息技术的工商管理专业教学方式改革的思考
我国高等教育实现由“精英型”向“大众型”的历史性转变,“素质教育”和经济社会发展对工商管理专业人才培养模式提出了新的要求.本文提出根据社会对管理人才的需求特点,坚持以培养学生实践能力和创新能力为核心,牢固树立以学生为本,...
吴国英雷卫中
关键词:INFORMATIONTECHNOLOGYTEACHINGMETHODREFORMPRACTICETEACHING
旅游饭店人力资源管理中的风险防范
2001年
旅游饭店的人力资源管理系统如同其他系统一样,在运作中不可避免的会遇到各种风险,为了有效的推进旅游饭店人力资源管理工作走上良性循环,必须要做好人力资源管理中的风险防范工作.
雷卫中丁敏
关键词:旅游饭店人力资源管理
基于信息技术的人力资源管理虚拟化被引量:5
2006年
当今的组织为了适应复杂的竞争环境,通过网络系统与其他组织建立伙伴关系,形成虚拟组织。虚拟组织在注重核心竞争力培育的同时,将核外业务转移给其他组织,这为人力资源管理的虚拟化打开了大门。信息技术的应用促使人们在思考如何利用组织间的网络履行人力资源服务功能的同时,也使虚拟人力资源管理成为可能。
雷卫中
关键词:信息技术人力资源管理虚拟化
企业文化建设中“心理契约”的构建被引量:40
2002年
企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。
吴国英牟永红雷卫中
关键词:企业文化心理契约
互联网与虚拟经营被引量:1
1998年
90年代,信息成为企业的重要战略资源,计算机广泛运用于设计、业务管理、财务、信息系统、决策支持等方面,占企业总数95%以上的中小企业已认识到企业信息化的重要性。特别是互联网的发展加速了经济全球化的进程,淡化了距离感和降低了市场进入门槛,加速了产品的多...
雷卫中康凯
关键词:互联网企业管理
服务贸易总协定与我国旅行社业发展
1998年
雷卫中
关键词:旅行社业服务贸易总协定旅游业
构筑智力资本优势 提升企业竞争力被引量:2
2004年
21世纪企业竞争力的来源将是对智力资本的开发、利用与保护,这不仅是时代发展的需要,也是 竞争加剧的必然结果。智力资本的积累也必将提升企业的竞争力。
吴国英雷卫中徐莉
关键词:智力资本竞争力
未来企业管理的柔性化被引量:7
2000年
随着生产力的发展和企业重建理论的提出 ,促使企业在生产和制造方面必须以顾客利益为中心来安排业务流程 ,在对人的管理上必须以满足员工需要为出发点。从而使得企业的管理呈现出柔性化的发展态势。本文提出了“以人为本”的柔性管理产生的背景 ,以及柔性管理的表现和实施条件。
吴国英雷卫中
关键词:人力资本企业管理
浅议创新人才的有效激励被引量:2
2002年
面对 2 1世纪和知识经济 ,创新人才对中国经济发展具有重要意义。而目前中国企业对创新人才的激励存在误区 ;面对新形势下的行之有效的对创新人才的激励方法有 :股票期权激励、薪酬激励以及职位和情感激励。
雷卫中吴国英
关键词:股票期权薪酬制度情感激励
共2页<12>
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