覃予
- 作品数：31 被引量：122H指数：6
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教语言文字更多>>
- 思维可视化工具在离职后福利会计教学中的运用被引量：2
- 2019年
- 思维可视化借助图形工具将抽象复杂的概念、思维或逻辑以清晰简明的方式呈现,在促进概念、隐性知识习得以及提高课堂教学质量上能发挥积极作用。基于“概念图”与“思维导图”两种常见思维可视化工具的定义与区别,分析了思维可视化工具运用于会计教学的可能性及途径。同时以离职后福利会计处理为例,示范了如何将概念图与思维导图工具综合运用于财务会计教学中,并就思维可视化工具如何改进会计教学质量与效果提出了建议。
- 覃予李宗彦
- 关键词：概念图思维导图会计教学
- 腐败治理能改善国企高管双重激励的效率吗?——基于高官落马视角的实证研究被引量：6
- 2020年
- 基于A股301家国有上市公司2010-2016年的平衡面板数据,检验了反腐败治理中高官落马如何改变国企高管显性货币薪酬与隐性超额在职消费对公司业绩的激励效率。结果表明,与央企的双重激励对公司业绩始终无明显影响不同,位于高官落马人数越多地区的地方国企,其超额在职消费对业绩的激励效率越高,但高管货币薪酬的激励效率却越低,且该现象突出体现在党的十八大后。这是因为地方国企高管在高官落马的震慑下更倾向于用显性激励替代隐性激励。进一步研究表明,在高官落马人数多的地区,地方国企的超额在职消费可通过提高投资效率最终实现业绩增长。文章结论表明,反腐败仅是提高国企隐性激励效率的治标之策,只有同时完善内部治理环境,方能从根本上提高国企高管整体激励效率。
- 覃予李宗彦
- 关键词：在职消费货币薪酬
- 破解A股上市公司会计盈利之谜
- 2009年
- 本文使用1229家A股上市公司2001～2006年的非平行面板数据,利用pooled模型以及固定时期效应单向模型对表征会计盈利的不同指标的变化趋势背离之谜进行了破解。结果发现,固定资产投资以及无形资产投资是利润盈利指标与现金流盈利指标变化趋势背离的最显著的原因;负债水平的变化对利润指标与现金流盈利指标变化趋势的背离也有一定的解释能力;而股市大盘的波动对两者的影响却较为复杂。
- 覃予屈耀辉
- 关键词：会计盈利财务指标公司财务财务管理
- 环境规制、融资约束与重污染企业绿色化投资路径选择被引量：33
- 2020年
- 以我国政府近年来大力推动制造业绿色转型升级为背景,选择2013~2016年A股重污染制造业上市公司为样本,检验环境规制对企业用技术创新替代环保投入行为的影响。结果表明,环境规制强化会激励企业用更多的技术创新来替代环保投入,但融资约束会弱化这一替代行为。进一步研究发现,以上影响机制突出体现在国有企业中,随着企业融资约束程度的增强,环境规制强度对企业未来短期业绩的抑制作用凸显。本研究从投资组合的视角为环境规制影响企业绿色投资方式选择及其经济后果提供了经验证据。
- 覃予王翼虹
- 关键词：环境规制技术创新环保投入融资约束
- 家族企业创新活动研究热点与评述
- 2018年
- 近年来,关于家族企业创新方面的研究逐渐增多,但缺乏对家族企业创新活动研究的全面概述。为了解决这一问题,文章分析了国内外最近十年(2008—2018年)关于制造业家族企业创新活动的研究成果,按照"文献来源—研究边界—基础理论—影响因素"这一逻辑链条,根据相关的研究边界和理论基础,以及"家族"这一特殊因素如何影响创新投入、产出活动,梳理了家族企业创新研究发展的整个过程,并指出未来研究趋势,以期有助于该领域的进一步研究。
- 郭静覃予
- 关键词：家族企业代理理论
- 高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?被引量：17
- 2013年
- 薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。
- 覃予傅元略杨隽萍
- 关键词：高管薪酬企业业绩经济波动
- 确定性等值法的经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型
- 2009年
- 鉴于用股价来估计期权价值的缺陷,本文从经理人投资决策会影响企业价值,继而影响经理人股票期权价值的角度,引入确定性等值法,构建了对经理人股票期权价值估计模型,并对模型进行了数值模拟,得出以下结论:经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数,是经理人持有股票期权比例的减函数;股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数,是风险项目波动幅度的增函数。
- 覃予陶黎娟
- 国有企业混改绩效目标如何实现?--基于组态视角下的探索性研究被引量：1
- 2022年
- 国有企业能否通过混合所有制改革提升经济效益是理论界和实务界普遍关注的问题。本文以2016—2017年被列为第一批和第二批混合所有制改革试点企业的23家上市公司为样本,运用定性比较分析方法(QCA),从股权结构和经营管理两个层面来探索国企通过“混改”得以实现绩效提升目标的若干路径,研究发现:单个股权结构或经营管理要素不能构成企业绩效的必要条件,但减轻国企政策性负担和提高经营效率对企业“混改”绩效目标的实现发挥重要作用;国企在进行“混改”股权结构调整的同时,要重视对经营管理能力和效率的提升。本文研究结论对新一批混合所有制改革企业如何改善企业绩效和避开发展误区具有借鉴意义。
- 覃予张文凌
- 关键词：股权结构企业绩效
- “售后回租”会计处理改进——基于IFRS 16的方法与例解被引量：6
- 2016年
- "售后回租"交易可能涉及销售、租赁、融资等不同形式的交易实质,现行会计准则对售后回租没有形成统一的处理原则。国际会计准则理事会2016年发布的新租赁准则IFRS 16号,确定了基于使用权转移的售后回租会计处理原则,简化并改进了售后回租会计处理方法。文章结合具体实例分析新旧租赁准则制度下售后回租会计处理的差异。
- 覃予
- 关键词：售后回租租赁会计融资安排
- 上市公司跨行业连续并购如何实现高绩效——基于fsQCA的方法
- 2024年
- 在筛选2014—2018年43个A股上市公司共95个跨行业连续并购事件的基础上,基于企业内/外部治理环境和并购特征三方面选取股权制衡度、营商环境指数、政策扶持、并购类型、并购类型是否改变、并购次序以及并购间隔等7个条件变量,通过运用fsQCA方法来研究企业跨行业连续并购,以获得高并购绩效的有效路径。研究表明,企业若想在纵向并购中实现高绩效,关键是要获得并购先机和国家政策扶持;若想在混合并购中实现高绩效,关键在于管理层的学习正效应。
- 覃予王基
- 关键词：上市公司并购绩效
