渠时勤
- 作品数：11 被引量：41H指数：4
- 供职机构：重庆交通大学河海学院更多>>
- 发文基金：重庆市科技攻关计划重庆市科委基金更多>>
- 相关领域：建筑科学水利工程理学天文地球更多>>
- 以卵石为主的宽级配河床床沙级配调整和冲淤厚度计算
- 床沙级配调整无疑是平面二维泥沙数学模型的关键问题之一。本文试图在前人研究的基础上,根据冲淤厚度和扰动层厚度与冲刷厚度成比例的假定,提出山区河流（以卵石为主的沙卵石河床）床沙级配调整模型。冲淤厚度是比较可靠的物理量,将冲淤...
- 渠时勤程路
- 文献传递
- 宽级配河床平面二维泥沙数学模型的几个问题被引量：2
- 2001年
- 对平面二维泥沙数学模型的几个关键问题 :挟沙力系数、恢复饱和系数、床沙级配调整、冲淤厚度和床沙‘归一化’等问题及其相互影响作初步探讨。这种讨论仅限于山区天然河流宽级配河床情况。以上问题在两种底沙不同的河流上应用 。
- 渠时勤黄中木
- 关键词：天然河道数学模型挟沙力
- 双剪双参数强度准则硬化函数的探讨被引量：1
- 2009年
- 目前双剪强度理论在工程实际中得到了广泛的应用。基于双剪理论和相关流动法则,采用各向同性强化法则,选用等效塑性应变作为强化参数,从一致性条件出发,推导出双剪双参数强度准则本构模型硬化函数的显式表达式,并利用单轴加载试验数据得到硬化函数与硬化参数之间的微分关系,推导出考虑硬化的双剪双参数强度准则本构模型的弹塑性刚度矩阵,给出了求解双剪强度理论硬化函数的另一思路。通过工程算例验证,得出一些结论对实际计算具有一定的指导意义。
- 贾瑞华阳军生渠时勤
- 关键词：刚度矩阵
- 锚杆锚固段合理设计长度分析被引量：18
- 2000年
- 锚杆 (索 )加固方案设计的一个重要方面就是锚杆长度的合理选取 ,它的选取应该既保证经济 ,有足够的安全度 ,又不至于过长 ,从而增大锚索 (杆 )的长度 ,造成不必要的浪费 .基于此 ,本文根据锚杆破坏受力情况分析 ,提出锚杆锚固段合理设计长度 .
- 渠时勤黄中木
- 关键词：锚杆锚索
- 水对万县市豆芽棚滑坡稳定性影响分析被引量：4
- 1998年
- 滑坡的形成，除了地质构造和地貌方面的因素外，主要是加载、坡脚开挖和水的作用．本文就水对万县市豆芽棚滑坡的影响进行分析．通过近两年的现场观测资料表明，滑坡的形成和发展与水的活动有密切关系．在滑体后缘采用截水沟降低地下水位效果显著．原处于地下水位以下的滑面已变干并且开始愈合，仅排水措施一项，上滑面稳定安全系数可提高到１７倍．这再一次证明了排水对治理滑坡的重要作用．
- 渠时勤杨成渝
- 关键词：滑坡稳定性
- 万县市区土体物理力学参数统计分布及其在边坡可靠度中的应用被引量：6
- 1998年
- 从收集到的２９５组，五家地质勘察院所做的万县市区土工实验资料，试图找出土体各参数的分布以及相关关系，并仅用于可靠度法分析边坡的稳定．边坡安全程度的算例说明，用确定性方法计算是稳定的边坡也可能失稳，可靠度的计算方法能更客观的反应出边坡的安全程度．
- 渠时勤杨成渝
- 关键词：土体物理力学参数可靠度边坡土力学
- 合川和井口水利枢纽对解决处于三峡库尾的嘉陵江河段泥沙淤积的作用被引量：2
- 2004年
- 重庆境内的嘉陵江河段正处于三峡库尾的回水变动段,三峡工程研究表明,嘉陵江河口泥沙淤积问题较严重,采用贴体正交坐标系下的河流泥沙运动的二维数学模型,对在嘉陵江河段上拟建合川和井口水库,解决嘉陵江河段泥沙淤积的影响进行计算分析。计算表明,两水库对解决处于三峡库尾的嘉陵江河段泥沙淤积问题有明显效果,两库的减淤效果主要是拦沙作用。
- 渠时勤张扬黄中木
- 关键词：水库拦沙
- 具有部分反射边墙的港池中分块式生波机波场预测
- 1991年
- 本文对实验室中具有部分反射边墙的港池由分块式生波机所产生的波场的数学模型进行讨论。这种方法是根据线性绕射理论,应用点源来代替分离式生波机和反射边墙,并对部分反射边界条件进行讨论。本文主要给出矩形港池的数值结果,其中包括全反射边界、全吸收边界和部分反射边界。这种方法能够考虑到绕射和部分反射的影响。合理地预测所产生的波场。
- 渠时勤M.艾萨克逊
- 关键词：波场
- 锚杆粘结力分布和灌浆体剪移刚度的研究被引量：9
- 2004年
- 锚杆的抗拔力计算式是岩土锚固工程设计中的一个关键技术问题.锚杆灌浆体的剪移刚度是锚杆粘结强度计算的关键参数,一直没有解决.工程实践和研究表明,锚固段的内力沿杆长分布是不均匀的,杆体轴力和剪力集度均向根部衰减.本文利用锚杆、灌浆体和围岩共同变形的理论,研究锚固力和剪力集度沿锚杆的分布,并与现场实验结果相比较.本文还对灌浆体切向剪切刚度计算方法进行讨论.
- 渠时勤张扬贾瑞华黄中木
- 关于国有企业人事考核管理的思考
- 2006年
- 本文从国有企业的来源入手，分析在制度与非制度下员工获取资源的方式，探讨国有企业在人力资源的人事考核中存在的实质性问题，提出了人事考核的方法论，并对人事考核的应用建立过程进行了举例和分析，以期能为国有企业在新的社会经济条件下再现辉煌献计献策。
- 渠平渠时勤杨世聪
- 关键词：国有企业人事
