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韩树杰

作品数:28 被引量:21H指数:2
供职机构:《中国人力资源开发》编辑部更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 28篇中文期刊文章

领域

  • 23篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 2篇政治法律

主题

  • 7篇人力资源
  • 4篇资本
  • 3篇人力资本
  • 3篇人力资源总监
  • 3篇企业
  • 3篇总监
  • 3篇命题
  • 3篇教育
  • 3篇互联网时代
  • 3篇核心命题
  • 2篇中国美国商会
  • 2篇人力资源部
  • 2篇人力资源部门
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇商会
  • 2篇商业环境
  • 2篇主题
  • 2篇资源管理
  • 2篇自组织
  • 2篇美国商会

机构

  • 25篇《中国人力资...
  • 1篇俄亥俄州立大...

作者

  • 28篇韩树杰
  • 1篇幽向丽

传媒

  • 27篇中国人力资源...
  • 1篇新乡学院学报...

年份

  • 14篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
经济低迷时期HR的价值——中国美国商会第十届人力资源总监年会在京召开
2009年
(本刊讯 记者韩树杰)2009年10月16日,中国美国商会于北京富力万丽酒店召开了第十届人力资源总监年会。会议主题是“在动荡时期增添价值”。受金融危机的影响,全球经济态势总体上仍不稳定。企业要根据每个部门为整个企业增添的价值来判断部门的重要性并据此制定预算。人力资源部门如何能够在经济低迷时期为企业增加价值?
韩树杰
关键词:人力资源总监中国美国商会经济低迷HR人力资源部门
“中国人才(China Staff)”评奖在京揭晓 连续第12年表彰人力资源领域杰出贡献者
2010年
2009年12月4日,“中国人才(China Staff)”评奖第12界评选结果在北京金茂威斯汀酒店揭晓。2009年“中国人才(China Staff)”评选获奖者包括:年度最佳人力资源团队:CH2M Hill中国;年度最佳人力资源总监:金丽华(诺华制药中国):留住人才最佳案例:天纳克中国(Tenneco):领导力发展最佳案例:
韩树杰幽向丽
关键词:评奖人力资源总监留住人才获奖者
人力资本时代呼唤合伙人制度
2015年
在当前“大众创业、万种创新”浪潮下,“合伙”已成为一个热门话题。法律意义上的合伙制,是相对于公司制而言的一种企业组织形式,一般由《合伙企业法》等相关法规来规范。而组织治理意义上的合伙人制度,具体表现形式则要宽泛的多,本质是组织激励的框架下,人力资本相对于物质资本的议价能力提升的必然结果。合伙人制度天然与人力资本价值密切相关。传统上比较典型的合伙制如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、投行等,都是高度依赖人力资本的、知识密集型的轻资产行业,这些行业推行合伙人制度是激励和凝聚人才做大做强的必然选择。而现代企业合伙人的概念,已远远超出上述合伙制的范畴,其表现形式多种多样,如阿里巴巴湖畔合伙人、万科的事业合伙人等。
韩树杰
关键词:合伙企业法人力资本合伙制议价能力法律意义
NGO与自组织被引量:2
2015年
在社会科学中,自组织指一群人为了一个共同的目标自愿结合在一起,产生了分工合作和协同行动的需要,进而形成了群体认同感和公认的行为规则,进行自我管理并共享收益的过程或状态。自组织是在简单规则下,依据统一愿景而演化出来的开放系统。NGO作为非营利性的社会组织,更适合自组织的方式。
韩树杰
关键词:自组织NGO分工合作共享收益自我管理开放系统
互联网时代企业文化的变与不变被引量:2
2014年
纵观人类历史乃至整个地球生命历程,一个核心主题就是挑战与回应。适应环境与应对挑战的能力是生命得以生存和发展的关键,也是企业得以生存和发展的关键。互联网时代商业社会变化之快超越以往,并呈加速态势。企业的发展战略、商业模式、组织架构都不得不因时而变,有时甚至是彻底颠覆。但对企业文化来说,其内核天然具有一定的稳定性,通常难以在短时间内快速变化。因此,企业文化如何回应经济社会变迁就成为一个值得深思的话题。
韩树杰
关键词:企业文化互联网时代变与不变生命历程人类历史核心主题
“后危机时代”的商业变革与领导力——21世纪中国经济年会召开暨“2009年度华人经济领袖”评选揭晓
2010年
2009年12月8日上午,由《21世纪经济报道》主办的第四届21世纪中国经济年会在北京嘉里中心酒店举行。当晚,“领袖2009一年度华人经济领袖”评选揭晓并隆重颁奖。
韩树杰
关键词:华人经济领袖《21世纪经济报道》领导力
追随力:一个值得深入研究的新领域被引量:1
2015年
领导学大师Bennis有句名言:“没有伟大的追随者就没有伟大的领导者”。毫无疑问,追随者和领导者,就如同一个硬币的两面,形影不离。然而,一直以来,学界对领导力的研究如火如荼,而对追随力的研究却关注不多。在这样背景下,本期专题组织了“追随力研究”的一组文章,采用多元化的研究视角和研究方法,既有理论述评,也有实证研究,全方位展示了这一研究领域的新进展,实属难得。事实上,领导力和追随力是相互作用、辩证统一的关系。
韩树杰
关键词:领导学辩证统一研究方法角色定位管理过程
安永第三届年度商界妇女领导奖大会成功举行
2011年
2011年5月12日。安永第三届年度商界妇女领导奖大会在嘉里中心大酒店举行。13名优秀的商界女人凭借精敏的商业头脑和杰出的成就获奖。这个活动由总部设在北京WIB(Womenin Business Network)公司举办。
韩树杰
关键词:商界妇女BUSINESS商业头脑酒店
中国人力资源开发研究会温州工作室入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛在温州创意软件园举行
2008年
2008年10月9日,中国人力资源开发研究会温州工作室在温州创意软件园举行了隆重的入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛。与会的嘉宾有:原全国政协副秘书长、中国民(私)营经济研究会会长保育均.原国家发改委宏观经济研究院常务副院长、中国人力资源开发研究会会长刘福垣,浙江省经贸委主任汤黎路,国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任王忠明。
韩树杰
关键词:挂牌仪式工作室软件园
雇主品牌建设是人力资本时代必然选择
2015年
人力资源管理是伴随着经济社会发展和人才地位提升而不断发展演变的。早期的人事管理是针对大工业生产中出现的劳资矛盾和员工问题而采取的被动管理,具有物本主义和工具主义特征,即以物质资本为生产核心,把劳动者当作生产工具。 随着人类经济社会发展水平的提升,人作为经济和组织发展的核心要素所发挥的巨大作用日益引起重视,物质资本稀缺的长期垄断地位逐渐被打破,人力资本稀缺逐步显现,人的价值逐渐得到重新发现和承认,组织员工管理模式也逐渐变被动为主动。
韩树杰
关键词:经济社会发展水平雇主物质资本资本稀缺
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