陈松林
- 作品数：42 被引量：127H指数：6
- 供职机构：安徽建筑大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 人力资本对新生代农民工职业流动的影响研究被引量：1
- 2017年
- 通过调查,发现新生代农民工的人力资本存量不足和人力资本增量不大对其职业流动存在显著影响,前者表现为新生代农民工的受教育程度不高和职业培训不足,后者表现为受工资水平低、工作条件差的制约,在知识和技能上的提升有限。新生代农民工大多从事技术含量不高、以体力劳动为主的职业,存在职业流动方向少、职业流动频次高、职业流动质量达不到期望值等问题。新生代农民工改善职业流动质量的策略主要是提高自身人力资本的质和量。
- 陈松林陈丽
- 关键词：人力资本新生代农民工
- 论企业重组中的资源配置被引量：1
- 2002年
- 本文在列举企业重组过程中人力资源和财物资源的配置依据和方法,从历史的、系统的视角作出分析、评价和比较,提出合理任何一种配置方法都有它存在的合理性,没有最好,只有更好。不同企业要在充分认识和分析自己所处的发展阶段、市场环境、社会环境的基础上,对自己所拥有的资源做出合理的配置选择。
- 陈松林
- 关键词：市场环境人力资源社会环境
- 抽余液塔先进控制技术开发与应用
- 王净依古勇盛翔苏宏业杨金华李鸿亮朱健刘飞陈松林王德康徐利斌章鹏张赛军卢周成顾坤发钱振标王跃宣
- 将多变量预测控制技术、计算机技术、网络通讯技术和相关工艺技术应用于石化工业烷基化（LAB）生产装置精馏塔系的优化控制，针对烷基化装置精馏塔系具有多变量、强约束、干扰因素多和非线性特性的工艺特点和控制难点，着重研究了适合工...
- 关键词：
- 关键词：控制系统
- 目标管理导向的员工KPI体系构建——S公司的应用实践被引量：4
- 2008年
- 关键绩效指标体系的建立是企业绩效管理成功与否的核心所在。S公司员工KPI体系的构建采纳了目标管理法,分确定公司级和部门级KPI、确定员工考核期内的主要工作任务、确定评价主要工作任务完成情况的KPI三个步骤进行,并使用了QQTCA分析法提取指标,为家装行业绩效管理的发展做出了有益的探索。
- 刘黎黎陈松林
- 关键词：KPI
- 农民工职业适应研究综述
- 2017年
- 职业适应是农民工市民化的重要内容。通过文献研究,发现国内外学者研究职业适应的理论视角、测量方式和影响因素存在较大差异;以农民工为对象的职业适应研究成果较少,而且缺少统一的职业适应测量指标体系,缺少深入的职业适应过程分析,缺乏有效的职业适应最佳实践,这些不足为后续研究指明了研究方向和任务。
- 陈松林陈丽
- 关键词：测量方式
- 城市居民幸福感测评研究述评被引量：1
- 2016年
- 界定概念、指标选择和测评方法是城市居民幸福感测评的关键问题。通过文献研究法,发现心理学、社会学和经济学对幸福感定义的侧重点有明显差异。确定城市居民幸福感测评指标的理论依据主要是需要层次论、幸福结构论和居民生活领域论。确定测评指标权重的方法有层次分析法、序数排列法和等权处理法。城市居民幸福感主观指标的测评方法重点是编制问卷、抽样调查和处理数据。
- 陈松林
- 关键词：幸福感测评
- 21世纪初来华留学生结构状况及变化趋势被引量：7
- 2012年
- 大力促进新世纪来华留学教育又好又快发展,必须了解、处理好来华留学教育的规模与结构关系。利用近10年统计数据,通过深入分析来华留学教育在规模、类别、专业、生源地、区域分布和经费资助等方面的总体发展状况。经过比较后,可知当前来华留学教育存在规模不大、教育层次不高、专业分布不均、生源地失衡等问题,当然,随着我国经济社会的发展、留学教育优势的发挥及留学政策的调整,到2025年,留学教育结构将不断优化,教育规模将快速增长,也将逐步迈入世界留学教育大国和强国行列。
- 陈松林程家福
- 关键词：来华留学教育教育结构
- 基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略被引量：1
- 2016年
- 在大学生就业问题日益突出的今天,提高大学生的就业信息管理能力无疑是缩短就业信息搜寻时间、降低搜寻成本、提高就业质量的一个重要突破口。通过对209名大学生的问卷调查研究,发现大学生就业信息管理中主要存在期望收入过高、高机会成本、信息不对称以及地域倾向严重等问题。解决问题的对策主要是掌握科学的搜集方法,选择合适有效的搜寻途径;对信息加以整理和综合利用,提升就业信息管理能力。
- 尚从永陈松林
- 关键词：大学生就业信息管理
- 民营企业文化建设的歧途与出路
- 2010年
- 在竞争日趋激烈的市场经济条件下,产品、技术、营销等领域的同行业企业间差异越来越小,许多民营企业家意识到人力资源和企业文化等软资源是构筑企业未来核心竞争力的重要依靠。因此,不少民营企业不惜重金聘请专家着手企业文化建设,从提炼企业理念到梳理企业制度,从规范员工行为到企业形象设计,企业花了相当多的功夫,但是往往是运动式地热闹一阵子,最终又恢复到以前的工作轨迹中,这已成为一个怪圈,标明不少民营企业文化建设陷入歧途。
- 陈松林
- 关键词：企业文化企业形象设计家族管理家族化职业经理人
- 国有企业的战略薪酬设计被引量：14
- 2008年
- 从国有企业分配制度创新的背景出发,分析国有企业面临的来自竞争者、高薪行业和自身绩效瓶颈的挑战,提出战略薪酬的指导思想,并在技术层面上,就战略分析、职位分析、职位评价、薪酬调查与预算、胜任力评价和绩效评价进行了重点阐述。
- 陈松林
- 关键词：国有企业薪酬战略薪酬
