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丁宇宁

作品数:2 被引量:5H指数:1
供职机构:东北农业大学文法学院更多>>
发文基金:黑龙江省高等教育教学改革工程项目更多>>
相关领域:文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇农业科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学生干部
  • 1篇中国梦
  • 1篇文化
  • 1篇美国梦
  • 1篇霍夫斯泰德
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇价值观
  • 1篇高校学生
  • 1篇高校学生干部
  • 1篇干部
  • 1篇干部绩效
  • 1篇干部绩效考核
  • 1篇高校
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 2篇东北农业大学
  • 1篇北京理工大学

作者

  • 2篇白宏亮
  • 2篇丁宇宁
  • 1篇张晶
  • 1篇杜欣
  • 1篇吴迪

传媒

  • 1篇河南工业大学...
  • 1篇黑龙江畜牧兽...

年份

  • 2篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
从霍氏文化维度视角解读中国梦与美国梦的内涵差异
2016年
中美文化的核心价值观不同。中国文化的价值基石是集体主义,而美国文化则是以个体主义为核心价值观,价值观的不同势必会从多方面影响中国梦和美国梦的内涵差异。笔者从霍氏文化维度视角,在阐释其内涵的基础上,深刻揭示中国梦和美国梦在梦想本质、路径选择、对公私利益评判三方面的差异,以吸收和借鉴美国梦的精华,实现中国梦。
杜欣张晶丁宇宁白宏亮
关键词:霍夫斯泰德价值观中国梦美国梦
360度考核法在高校学生干部绩效考核中的应用——基于层次分析法的研究被引量:5
2016年
360度考核法是一种从多角度进行比较的全方位绩效考核法,把360度考核法运用到高校学生干部的绩效考核中,通过构建评价指标体系,用层次分析、定量分析与定性分析相结合的方法,确定了评价指标和评价主体的权重,在一定程度上克服了传统绩效考核在判断时的人为主观。从试用取得的效果来看,这种方法是可行的,被考核者通过反馈意见,能及时了解自己的长处和短处,以达到提高自己绩效的目的。
吴迪白宏亮丁宇宁
关键词:高校学生干部绩效考核层次分析法
共1页<1>
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