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吴为

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：湖南省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇人际
  • 1篇人际和谐
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇李亚伯
  • 1篇吴为

传媒

  • 1篇商业研究

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析被引量：4
2017年
本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
李亚伯吴为
关键词：新生代员工人际和谐情感承诺敬业度
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共1页<1>
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